NOTRE PROCESSUS

Nous vous remercions de votre intérêt envers la marque Tim Hortons®. Il faut suivre six (6) étapes pour devenir un(e) franchisé(e) Tim Hortons®.

Apprenez-en davantage à propos de ce que nous recherchons chez un(e) franchisé(e) Tim Hortons® en consultant notre FAQ.

1. Demande du(de la) candidat(e)

  • Le(la) candidat(e) répond au questionnaire de sélection préalable.
  • Le(la) candidat(e) reçoit un courriel automatisé l’invitant à « s’inscrire » pour recevoir les communications futures de Tim Hortons®.
  • Exigences financières minimales :
    • Avoir net : 1 million de $
    • Fonds non grevés : 300 000 $

2. Appel exploratoire et vérification des antécédents

  • Lorsque le questionnaire de sélection préalable a été dûment rempli et si le(la) candidat(e) respecte les exigences initiales, un(e) membre de l’équipe du franchisage communiquera avec le(la) candidat(e) dans le cadre d’un appel exploratoire.
  • Les candidat(e)s qualifié(e)s seront invités à fournir une vérification de solvabilité, une vérification des antécédents judiciaires et une lettre de vérification de l’actif en plus de signer une entente de confidentialité.

3. Entrevues opérationnelles

  • Deux entrevues ou plus sont prévues avec les représentants du Service des opérations.
  • Les candidat(e)s préparent et présentent un dossier commercial.

4. Jours d’expérience en restaurant

  • Les candidat(e)s participent à une formation en restaurant de deux jours (frais d’inscription requis).

5. Entrevue avec l’équipe de la haute direction

  • Les candidat(e)s rencontrent en entrevue un membre de l’équipe de la haute direction (chef de l’exploitation ou président de Tim Hortons® Canada).

6. Approbation finale et formation

  • Les candidat(e)s qui réussissent toutes les étapes du processus seront pris en considération pour les occasions de franchisage futures.
  • Avant d’exploiter un restaurant, les candidat(e)s doivent suivre une formation Tim Hortons® de 3 à 5 semaines.
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